【代表挨拶・私たちの想い】
「桜梅桃李（おうばいとうり）」―― 桜、梅、桃、李（すもも）が、それぞれ独自の美しい花を咲かせるように。
私たち『訪問看護ステーション 夕星（ゆうづつ）』は、利用者様はもちろん、働くスタッフ一人ひとりが他と比べることなく、自分らしく輝ける場所でありたいと考えています。
「休みが取れずに心身ともに疲れてしまった」 「現場の頑張りが正当に評価されない」 「訪問看護に興味はあるけれど、一人で訪問するのが不安……」
もしあなたが今、そんな悩みを抱えているなら、ぜひ夕星のドアを叩いてみてください。
ただし、最初にお伝えしておきたいのは、私たちはスタッフを「甘やかすつもり」も「ただ楽をさせるつもり」もありません。
訪問看護は、利用者様の人生や生活に深く寄り添う責任ある仕事です。だからこそ、私たちは仕事に対して誠実でありたいと考えています。
その代わり、一生懸命に目の前の看護やチームに向き合う人には、どこよりも報いたい。 年間公休137日の労働環境や、頑張りが正当に反映される評価・退職金制度は、すべてその想いから作りました。
私たちが目指しているのは、単なる事業所ではなく「プロとして一生懸命になれる看護師が、安心して人生を預けられる組織」です。
【私たちが誇る「夕星」6つの強み】
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年間公休137日。「しっかり休み、最高の看護を届ける」 「スタッフの心が満たされていてこそ、利用者様に温かい看護が届けられる」のが私たちの持論です。有休とは別に『年間公休137日』を完全に保証。さらに有給休暇は入社初日から付与され、結婚休暇やリフレッシュ休暇などの各種特別休暇も充実しています。プライベートやご家族との時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境を約束します。
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地域の中核病院・医療機関との強固な連携 地域の基幹病院やクリニック、ケアマネジャー様と深く連携しています。退院直後から在宅生活への移行をチームで支える体制が整っているため、医療連携のスピード感と安心感が圧倒的に違います。
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頑張りと貢献が目に見える「公平な評価・退職金制度」 「何を目指せば評価されるのか」を理念と行動指針をもとに明確化しています。基本給・勤続年数・役職に連動した透明性の高い退職金制度を整え、会社を支えてくれた人が確実に報われる仕組みを作っています。
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現場を決して孤立させないサポート体制 代表自身が現場の苦労や判断の難しさを熟知しています。「訪問先で判断に迷った」「一人で不安」という時も、すぐに連絡・相談でき、必要に応じて同行訪問できるサポート体制があるため、訪問看護が初めての方でも安心してスタートできます。
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将来のキャリアを描ける（拠点拡大と成長還元） 店舗の拡大に伴い、主任や将来の管理者など、健全なステップアップのチャンスを多数ご用意しています。役職（主任・管理者等）への昇格に伴い、基本給だけでなく賞与・退職金の支給基準（係数）も段階的にアップするため、年功序列ではなく「チームに貢献した人」が正当に報われます。
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管理者が1人で責任を抱え込まない「負担軽減メカニズム（主任2人体制）」 私たちは「管理者を孤立させない・潰さない組織づくり」を徹底しています。具体策として、管理者の下に主任を2人配置するトライアングル体制を構築していきます。業務や相談窓口を分散し、1人に負担や責任が集中しない仕組みを作ることで、役職者になっても心身ともに健やかに力を発揮できる環境を約束します
【このような方と一緒に働きたいです】
完璧な看護師である必要はありません。 私たちの理念に少しでも共感し、以下の想いをひとつでもお持ちの方を、心から歓迎します！
・「桜梅桃李」の理念に共感し、自分らしく看護に向き合いたい方
・目の前の利用者様、ご家族の「家で過ごしたい」想いに親身に寄り添える方
・チームワークを大切にし、仲間への感謝や思いやりを言葉にできる方
・仕事もプライベートも、どちらも妥協せず充実させたい方
・将来的にチームを引っ張るリーダーや管理者に挑戦してみたい方【まずは気軽にお話ししてみませんか？】
「いきなり応募するのはハードルが高い」という方は、選考なしの「事業所見学・カジュアル面談」から大歓迎です！
働き方の希望、訪問看護への不安、将来のキャリアのことなど、まずはコーヒーでも飲みながら気軽にお話ししましょう。あなたの目指す看護やライフスタイルを、ぜひ教えてください。
